Dans le cadre de l’enquête annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le Centre Hospitalier de Le Nouvion-en-Thiérache publie ses résultats pour l’année 2024.
Cette démarche s’inscrit dans la volonté de la fonction publique hospitalière de renforcer l’accès des femmes aux postes à responsabilité, de réduire les écarts de rémunération et de promouvoir une culture de l’égalité au sein des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
âś… RĂ©sultats 2024 :
- Note globale : 87/100
- Indicateur 1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40
- Indicateur 2 – Écart de taux de promotion : 27 points sur 30
- Note finale : 61 points sur 70, ramenée à 87/100
Ces résultats traduisent les efforts engagés par l’établissement pour garantir une politique RH équitable et inclusive, et pour favoriser l’évolution professionnelle des femmes dans tous les métiers de l’hôpital.
🎯 Nos engagements :
- Poursuivre les actions de sensibilisation et de formation
- Veiller à l’équité dans les parcours professionnels
- Encourager la mixité dans les fonctions d’encadrement.
Le Centre Hospitalier réaffirme son engagement à faire de l’égalité professionnelle une priorité durable, au service de la qualité de vie au travail et de la performance collective.